Darba likums praksē 36 st.
Apgūsti aktuālo darba attiecību tiesisko regulējumu Latvijā un Eiropas Savienībā. Esi kompetents par pareizu darbinieku pieņemšanu darbā un ar to saistītajiem Darba likuma aspektiem, iepazīsti darba organizācijas likumiskos regulējumus.
Kursa mērķis:
Ietvert un skaidrot visus būtiskākos pamata jautājumus, kas skar darba attiecību nodibināšanu un izbeigšanu, kā arī tiesu prakses atziņas, lai ikviens, piemērojot Darba likumu, mācītos no svešām, nevis savām kļūdām.
Kursa programma:
1. Aktuālais darba attiecību tiesiskais regulējums Latvijā un Eiropas Savienībā:
- Tiesiskā regulējuma principi Eiropas Savienībā
- Latvijas darba tiesības un aktuālākie grozījumi Darba likumā
- Grozījumi Valsts civildienesta likumā, piemērojami no 01.07.2022.
2. Darbinieku pieņemšana darbā un ar to saistītie Darba likuma aspekti:
- Korekta darba sludinājuma izveide
- Darba intervijas organizēšana
- Atšķirīgas attieksmes aizliegums
- Nodarbināšanas ierobežojumi un atbildība
- Darba līguma sagatavošanai nepieciešamie dokumenti
3. Darba attiecību nodibināšanas, līguma grozīšanas un izbeigšanas tiesiskie principi:
- Pārbaudes laika noteikšana, pieņemot darbā
- Korekta darba līguma sastādīšanas pamatnostādnes
- Darba līguma grozīšanas tiesiskais pamats
- Nosacījumi darba attiecību izbeigšanai
- Darba līguma noslēgšana un izbeigšana attālināti
4. Darba organizācijas likumiskais regulējums:
- Darba dienas un nedēļas ilgums
- Nepilns darba laiks un virsstundu darbs
- Attālinātais darbs
5. Brīvdienu, atvaļinājumu un komandējumu noformēšanas praktiskie aspekti:
- Brīvdienu piešķiršana
- Atvaļinājumu veidi un piešķiršanas kārtība
- Komandējumu organizēšana un normatīvo aktu regulējums
6. Darba samaksu regulējošie likuma noteikumi:
- Darba algas izmaksas svarīgākie principi
- Piemaksas un ar tām saistītā problemātika
- Ieturējumi no darba samaksas
Noslēguma pārbaudījums.
Mācību ilgums:
36 stundas (pieeja kursam: 3 nedēļas)
Dokuments:
Mācību centra "BUTS" apliecība.
Personāllietas un personāla vadība 32 st.
Šis kurss Tev dos profesionālas zināšanas par personāla vadīšanas būtību, funkcijām un lomu uzņēmumā. Tu būsi kompetents un zinošs saistošajā likumdošanā, kas attiecināma uz pareizu darbinieka darbā pieņemšanu, atlaišanu un nodarbināšanu
Kursa mērķis:
Mācību procesa rezultātā apgūt personāla vadības pamatus, zināšanas par uzņēmumu struktūras veidiem un struktūrvienībām, to funkcijām, par personāla lietvedības kārtošanu un personālās daļas darbinieku funkcijām un uzdevumiem.
Kursa programma:
- Personāla vadība - Personāla organizēšana un personālvadība, uzņēmuma struktūras būtība, veidi. Personāla struktūrvienība uzņēmumā – funkcijas un uzdevumi.
- Valsts civildienests - sociālās garantijas, pabalsti. Disciplinārie pārkāpumi, sodi. Kvalifikācija, amatu apraksti, pienākumi.
- Darba laiks, darba samaksa un sociālās garantijas – darba laika un atpūtas laika regulējums, samaksas tiesiskais regulējums.
- Darba attiecības - Darba attiecību nodibināšana un pārtraukšana, darbinieku pārstāvniecība un sociālais dialogs. Personas datu aizsardzība.
- Personāla uzskaite - personāla dokumenti, personāla dokumentu reģistrēšana.
- Personāla atlases vadība - personāla vadības procesi, konkursa izsludināšana, sludinājuma ievietošana, pretendentu uz vakanto vietu atlase.
Mācību ilgums:
32 stundas (pieeja kursam: 1 mēnesis)
Dokuments:
Mācību centra "BUTS" apliecība.
Profesionāli personāla atlases posmi un veiksmīga kandidātu digitālā komunikācija 40 st.
Neatkarīgi no tā, vai meklējat savu sapņu darbu vai veidojat savu komandu, personāla atlases procesi prasa jaunas prasmes. Šī programma ir unikāla ar to, ka sniedz simetrisku skatījumu, vienlīdz efektīvi palīdzot gan darba meklētājiem, gan personāla vadības speciālistiem un vadītājiem. Šī programma ir radīta, lai pilnveidotu izglītojamo profesionālās un digitālās prasmes kvalitatīvu personāla atlases procesu īstenošanai un pārliecinošai kandidātu komunikācijai.
Kursa programma:
- Digitālā laikmeta paaudžu atšķirības un ar to saistītie personāla atlases izaicinājumi;
- Personāla atlases posmi un tās izaicinājumi;
- Elektronisko anketu izveidošana un pielietošana personāla novērtēšanā;
- Vakanču izsludināšanas process un sludinājumu izvietošanas kanālu izvēle;
- Pretendentu izvērtēšana un sarunu vadīšana, izmantojot tiešsaistes rīkus;
- Digitālā komunikācija ar kandidātiem;
- Praktiskie uzdevumi un gala novērtējums.
Mācību ilgums:
40 stundas (pieeja kursam: 3 nedēļas)
Dokuments:
Mācību centra "BUTS" apliecība.